Déclaration sur l’esclavage moderne et la traite des êtres humains

Cette déclaration a été publiée conformément à la section 54 (transparence dans les chaînes d'approvisionnement, etc.) de la loi britannique sur l'esclavage moderne de 2015.

Cette déclaration décrit toutes les mesures prises par Priority Freight afin d'éviter toute forme d'esclavage moderne et de traite des êtres humains dans toute partie de notre propre activité ou dans l'une de nos chaînes d'approvisionnement.

En tant que membre du secteur du transport et de la logistique, l'entreprise reconnaît qu'elle a la responsabilité d'adopter une approche solide de l'esclavage et de la traite des êtres humains.

L'entreprise s'engage absolument à prévenir l'esclavage et la traite des êtres humains dans ses activités et à veiller à ce que ses chaînes d'approvisionnement soient exemptes d'esclavage et de traite des êtres humains.

STRUCTURE ORGANISATIONNELLE ET CHAÎNES D'APPROVISIONNEMENT
Cette déclaration couvre les activités de Priority Freight
: Priority Freight est un fournisseur de premier plan de solutions logistiques d'urgence et à délai de livraison critique, soutenant de multiples secteurs du marché, notamment l'automobile, l'aérospatiale, la pharmacie et la marine.

PAYS D'OPÉRATION ET D'APPROVISIONNEMENT
La société possède actuellement des bureaux dans les pays suivants :

• Royaume-Uni
• Pologne
• Allemagne
• Espagne
• Slovaquie
• Bulgarie

POLITIQUES PERTINENTES
Priority Freight applique les politiques suivantes pour aider à l'identification des risques d'esclavage moderne et des mesures à prendre pour prévenir l'esclavage et la traite des êtres humains dans ses activités :

• Politique en matière de droits de l'homme
• Politique de divulgation de l'intérêt public
• Code de conduite des employés
• Politique de recrutement
• Politique de responsabilité sociale et d'entreprise
• Procédures opérationnelles standard (SOP) pour les fournisseurs
• Des copies de ces politiques sont disponibles sur demande.

DILIGENCE RAISONNABLE
Priority Freight fait preuve de diligence raisonnable lorsqu'elle envisage de recruter de nouveaux fournisseurs et examine régulièrement ses fournisseurs existants.

La diligence raisonnable et les examens de la société comprennent :

• S'assurer que nos principaux fournisseurs ont mis en place des politiques ou des procédures pour traiter les points suivants :
  • Lutte contre l'esclavage
  • Pas de recours au travail des enfants, au travail forcé ou au travail en prison
  • Normes sociales et éthiques
  • Salaire minimum
  • Trafic d'êtres humains et de marchandises de contrebande
• Appliquer des sanctions à l'encontre des fournisseurs qui n'améliorent pas leurs performances conformément à un plan d'action ou qui enfreignent gravement nos procédures opérationnelles standard pour les fournisseurs, y compris la cessation de la relation commerciale
• Payer nos fournisseurs à temps et conformément à leur devis

ÉVALUATION DES RISQUES
Les mesures suivantes ont été prises pour gérer le risque d'esclavage et de traite des êtres humains dans nos activités et nos chaînes d'approvisionnement :

ÉQUIPE DE GESTION DES FOURNISSEURS
Évaluer les risques d'esclavage moderne et de traite des êtres humains de chaque nouveau fournisseur et utiliser une base de données de fournisseurs éthiques, où les fournisseurs peuvent être vérifiés pour leurs normes de travail, la conformité en général, et l'esclavage moderne et la traite des êtres humains en particulier.

POLITIQUES
Le conseil d'administration, le directeur des ressources humaines du groupe et l'équipe de direction sont responsables du développement, de la révision et de la mise en œuvre des politiques pertinentes et s'assurent que les politiques sont conformes au droit du travail actuel et aux bonnes pratiques en matière d'emploi.

ENQUÊTES/DILIGENCE RAISONNABLE
Les opérations logistiques, la gestion des fournisseurs et les ressources humaines travaillent ensemble pour s'assurer que toutes les politiques et procédures de gestion des personnes et des fournisseurs reflètent les valeurs de l'entreprise, à savoir les personnes, l'innovation, la performance et l'éthique.

FORMATION/SENSIBILISATION
Une formation sur l'esclavage moderne est dispensée dans le cadre du programme d'initiation et est également prise en compte dans le programme plus large de formation aux droits de l'homme de Priority Freight. En plus de la formation des employés, l'organisation a sensibilisé les employés aux problèmes de l'esclavage moderne en leur faisant circuler un mémo détaillant les points suivants :

• Les principes de base de la loi sur l'esclavage moderne de 2015
• Comment les employeurs peuvent identifier et prévenir l'esclavage et la traite des êtres humains
• Ce que les employés peuvent faire pour signaler les problèmes potentiels d'esclavage ou de traite des êtres humains aux parties concernées au sein de l'entreprise
• L'aide extérieure disponible, par exemple, par le biais de la ligne d'assistance sur l'esclavage moderne

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
L'entreprise révisera périodiquement ses politiques et procédures afin de refléter les changements de législation, les bonnes pratiques, etc.

Applicable à l'exercice financier du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021.

Date de publication : janvier 2022