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Erklärung zur modernen Sklaverei und zum Menschenhandel

Diese Erklärung wurde in Übereinstimmung mit Abschnitt 54 (Transparenz in Lieferketten usw.) des Modern Slavery Act 2015 des Vereinigten Königreichs veröffentlicht.

Diese Erklärung beschreibt alle Maßnahmen, die Priority Freight ergriffen hat, um jegliche Form von moderner Sklaverei und Menschenhandel in unserem eigenen Unternehmen oder in unseren Lieferketten zu vermeiden.

Als Teil des Transport- und Logistiksektors erkennt das Unternehmen an, dass es die Verantwortung hat, einen robusten Ansatz gegen Sklaverei und Menschenhandel zu verfolgen.

Das Unternehmen ist fest entschlossen, Sklaverei und Menschenhandel bei seinen Aktivitäten zu verhindern und sicherzustellen, dass seine Lieferketten frei von Sklaverei und Menschenhandel sind.

ORGANISATIONSSTRUKTUR UND LIEFERKETTEN
Diese Erklärung bezieht sich auf die Aktivitäten von Priority Freight
: Priority Freight ist ein führender Anbieter von Notfall- und zeitkritischen Logistiklösungen und unterstützt mehrere Marktsektoren, darunter die Automobilindustrie, die Luft- und Raumfahrt, die Pharmaindustrie und die Schifffahrt.

EINSATZ- UND LIEFERLÄNDER
Das Unternehmen hat derzeit Niederlassungen in den folgenden Ländern:

  • Vereinigtes Königreich
  • Polen
  • Deutschland
  • Spanien
  • Slowakei
  • Bulgarien

RELEVANTE RICHTLINIEN
Priority Freight wendet die folgenden Richtlinien an, um die Risiken der modernen Sklaverei zu erkennen und Schritte zur Verhinderung von Sklaverei und Menschenhandel in ihren Betrieben zu unternehmen:

  • Menschenrechtspolitik
  • Politik zur Offenlegung von öffentlichem Interesse
  • Verhaltenskodex für Mitarbeiter
  • Einstellungspolitik
  • Politik der unternehmerischen und sozialen Verantwortung
  • Standardarbeitsanweisungen (SOP) für Lieferanten
  • Kopien dieser Richtlinien sind auf Anfrage erhältlich.

GEBÜHRENDE DILIGENZ
Priority Freight führt eine Due Diligence-Prüfung durch, wenn das Unternehmen die Aufnahme neuer Lieferanten in Erwägung zieht, und überprüft regelmäßig seine bestehenden Lieferanten.

Die Sorgfaltspflicht des Unternehmens und die Überprüfungen umfassen:

  • Sicherstellen, dass unsere Hauptlieferanten über Richtlinien oder Verfahren verfügen, die Folgendes regeln:
    • Anti-Sklaverei
    • Kein Einsatz von Kinder-, Zwangs- oder Gefängnisarbeit
    • Soziale und ethische Standards
    • Mindestlohn
    • Menschen- und Schmuggelhandel
  • Verhängung von Sanktionen gegen Lieferanten, die ihre Leistung nicht gemäß einem Aktionsplan verbessern oder unsere SOP für Lieferanten ernsthaft verletzen, bis hin zur Beendigung der Geschäftsbeziehung
  • Pünktliche Bezahlung unserer Lieferanten gemäß ihrem Angebot

RISIKOBEWERTUNG
Die folgenden Schritte wurden unternommen, um das Risiko von Sklaverei und Menschenhandel in unseren Aktivitäten und Lieferketten zu kontrollieren:

LIEFERANTENMANAGEMENT-TEAM
Bewertung des Risikos der modernen Sklaverei und des Menschenhandels bei jedem neuen Lieferanten und Nutzung einer ethischen Lieferantendatenbank, in der die Lieferanten auf ihre Arbeitsstandards, die Einhaltung der Vorschriften im Allgemeinen und die moderne Sklaverei und den Menschenhandel im Besonderen überprüft werden können.

POLITIKEN
Der Vorstand, der Personalleiter der Gruppe und das leitende Managementteam sind für die Entwicklung, Überprüfung und Umsetzung der einschlägigen Richtlinien verantwortlich und stellen sicher, dass die Richtlinien mit dem geltenden Arbeitsrecht und guten Beschäftigungspraktiken übereinstimmen.

UNTERSUCHUNGEN/DUE DILIGENCE
Die Logistikabteilung, das Lieferantenmanagement und die Personalabteilung arbeiten zusammen, um sicherzustellen, dass alle Richtlinien und Verfahren für das Personalmanagement und das Lieferantenmanagement die Unternehmenswerte Menschen, Innovation, Leistung und Ethik widerspiegeln.

SCHULUNG/BEWUSSTSEINSBILDUNG
Schulungen zum Thema moderne Sklaverei werden als Teil des Einführungsprogramms durchgeführt und werden auch im Rahmen des umfassenderen Schulungsprogramms von Priority Freight zum Thema Menschenrechte berücksichtigt. Neben der Schulung der Mitarbeiter hat die Organisation das Bewusstsein für die Problematik der modernen Sklaverei durch die Verteilung eines Memos an die Mitarbeiter geschärft, in dem Folgendes beschrieben wird:

  • Die Grundprinzipien des Modern Slavery Act 2015
  • Wie Arbeitgeber Sklaverei und Menschenhandel erkennen und verhindern können
  • Was Mitarbeiter tun können, um die zuständigen Stellen im Unternehmen auf mögliche Probleme mit Sklaverei oder Menschenhandel aufmerksam zu machen
  • Welche externe Hilfe zur Verfügung steht, zum Beispiel über die Modern Slavery Helpline

WEITERE INFORMATIONEN
Das Unternehmen wird die Richtlinien und Verfahren regelmäßig überprüfen, um Änderungen in der Gesetzgebung, bewährte Praktiken usw. zu berücksichtigen.

Gilt für das Geschäftsjahr vom 1. Januar 2021 bis zum 31. Dezember 2021.

Ausgabedatum: Januar 2022