Oświadczenie dotyczące współczesnego niewolnictwa i handlu ludźmi

Niniejsze oświadczenie zostało wydane zgodnie z sekcją 54 (przejrzystość w łańcuchach dostaw itp.) brytyjskiej ustawy Modern Slavery Act 2015.

Niniejsze oświadczenie opisuje wszystkie środki podjęte przez Priority Freight w celu uniknięcia jakichkolwiek form współczesnego niewolnictwa i handlu ludźmi w jakiejkolwiek części naszej własnej działalności lub w jakimkolwiek z naszych łańcuchów dostaw.

Jako część sektora transportu i logistyki, firma uznaje, że ma obowiązek przyjąć solidne podejście do niewolnictwa i handlu ludźmi.

Firma jest absolutnie zobowiązana do zapobiegania niewolnictwu i handlowi ludźmi w swojej działalności oraz do zapewnienia, że jej łańcuchy dostaw są wolne od niewolnictwa i handlu ludźmi.

STRUKTURA ORGANIZACYJNA I ŁAŃCUCHY DOSTAW
Niniejsze oświadczenie obejmuje działalność Priority Freight
:Priority Freight jest wiodącym dostawcą awaryjnych i krytycznych czasowo rozwiązań logistycznych, wspierającym wiele sektorów rynku, w tym motoryzacyjny, lotniczy, farmaceutyczny i morski.

KRAJE DZIAŁANIA I DOSTAW
Firma posiada obecnie biura w następujących krajach:

• Wielka Brytania
• Polska
• Niemcy
• Hiszpania
• Słowacja
• Bułgaria

ODPOWIEDNIE POLITYKI
Priority Freight prowadzi następujące polityki, aby pomóc w identyfikacji ryzyka związanego z nowoczesnym niewolnictwem i kroków, które należy podjąć w celu zapobiegania niewolnictwu i handlowi ludźmi w swojej działalności:

• Polityka praw człowieka
• Polityka ujawniania interesów publicznych
• Kodeks postępowania pracowników
• Polityka rekrutacji
• Polityka odpowiedzialności korporacyjnej i społecznej
• Standardowe procedury operacyjne (SOP) dla dostawców
• Kopie tych polityk są dostępne na życzenie.

NALEŻYTA STARANNOŚĆ
Priority Freight przeprowadza due diligence przy rozważaniu przyjęcia nowych dostawców i regularnie dokonuje przeglądu swoich istniejących dostawców.

Przeprowadzane przez firmę due diligence i przeglądy obejmują:

• Zapewnienie, że nasi kluczowi dostawcy posiadają polityki lub procedury dotyczące następujących kwestii:
  • Przeciwdziałanie niewolnictwu
  • Niewykorzystywanie pracy dzieci, pracy przymusowej lub pracy więźniów
  • Standardy społeczne i etyczne
  • Płaca minimalna
  • Handel ludźmi i kontrabandą
• Nakładanie sankcji na dostawców, którzy nie poprawią swoich wyników zgodnie z planem działania lub poważnie naruszą nasze SPO dla dostawców, łącznie z zakończeniem relacji biznesowych
• Płacenie naszym dostawcom na czas i zgodnie z ich ofertą

OCENA RYZYKA
W celu zarządzania ryzykiem niewolnictwa i handlu ludźmi w naszej działalności i łańcuchach dostaw podjęto następujące kroki:

ZESPÓŁ ZARZĄDZAJĄCY DOSTAWCAMI
Ocena ryzyka związanego z nowoczesnym niewolnictwem i handlem ludźmi w przypadku każdego nowego dostawcy i wykorzystanie bazy danych etycznych dostawców, w której można sprawdzić dostawców pod kątem ich standardów pracy, zgodności z przepisami w ogóle, a nowoczesnego niewolnictwa i handlu ludźmi w szczególności.

POLITYKI
Zarząd, kierownik działu kadr grupy oraz zespół kierownictwa wyższego szczebla są odpowiedzialni za opracowanie, przegląd i wdrożenie odpowiednich polityk oraz zapewnienie zgodności tych polityk z obowiązującym prawem pracy i dobrymi praktykami w zakresie zatrudnienia.

DOCHODZENIA/ NALEŻYTA STARANNOŚĆ
Operacje logistyczne, zarządzanie dostawcami i zasoby ludzkie współpracują w celu zapewnienia, że wszystkie polityki i procedury dotyczące zarządzania ludźmi i zarządzania dostawcami odzwierciedlają wartości firmy - ludzi, innowacyjność, wydajność i etykę.

SZKOLENIA/ZWIĘKSZANIE ŚWIADOMOŚCI
Szkolenie na temat współczesnego niewolnictwa jest przeprowadzane w ramach programu wprowadzającego i jest również uwzględniane w szerszym programie szkoleniowym Priority Freight w zakresie praw człowieka. Oprócz szkoleń dla pracowników, organizacja zwiększyła świadomość w zakresie nowoczesnego niewolnictwa poprzez rozesłanie notatki do pracowników, w której wyszczególniono następujące kwestie:

• Podstawowe zasady ustawy o nowoczesnym niewolnictwie z 2015 r
• Jak pracodawcy mogą identyfikować i zapobiegać niewolnictwu i handlowi ludźmi
• Co pracownicy mogą zrobić, aby zasygnalizować potencjalne kwestie związane z niewolnictwem lub handlem ludźmi odpowiednim stronom w firmie
• Jaka pomoc zewnętrzna jest dostępna, na przykład poprzez infolinię Modern Slavery Helpline

DALSZE INFORMACJE
Firma będzie okresowo dokonywać przeglądu polityki i procedur, aby odzwierciedlić zmiany w prawodawstwie, dobre praktyki itp.

Dotyczy roku finansowego od 1 stycznia 2021 do 31 grudnia 2021.

Data wydania: styczeń 2022 r