Declaración sobre la esclavitud moderna y la trata de seres humanos

Esta declaración se ha emitido de acuerdo con la Sección 54 (transparencia en las cadenas de suministro, etc.) de la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido de 2015.

Esta declaración describe todas las medidas adoptadas por Priority Freight para evitar cualquier forma de esclavitud moderna y de trata de seres humanos en cualquier parte de nuestra propia empresa o de cualquiera de nuestras cadenas de suministro.

Como parte del sector del transporte y la logística, la empresa reconoce que tiene la responsabilidad de adoptar un enfoque sólido con respecto a la esclavitud y la trata de personas.

La empresa está absolutamente comprometida con la prevención de la esclavitud y la trata de personas en sus actividades, y con garantizar que sus cadenas de suministro estén libres de esclavitud y trata de personas.

ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Y CADENAS DE SUMINISTRO
Esta declaración cubre las actividades de Priority Freight
: Priority Freight es un proveedor líder de soluciones logísticas de emergencia y de tiempo crítico, que apoya a múltiples sectores del mercado, incluyendo el automotriz, el aeroespacial, el farmacéutico y el marítimo.

PAÍSES DE OPERACIÓN Y SUMINISTRO
La empresa tiene actualmente oficinas en los siguientes países

• Reino Unido
• Polonia
• Alemania
• España
• Eslovaquia
• Bulgaria

POLÍTICAS RELEVANTES
Priority Freight aplica las siguientes políticas para ayudar a identificar los riesgos de la esclavitud moderna y las medidas a tomar para prevenir la esclavitud y la trata de personas en sus operaciones:

• Política de derechos humanos
• Política de divulgación del interés público
• Código de conducta de los empleados
• Política de contratación
• Política de responsabilidad social y corporativa
• Procedimientos operativos estándar (SOP) para proveedores
• Se pueden solicitar copias de estas políticas.

DEBIDA DILIGENCIA
Priority Freight lleva a cabo la debida diligencia cuando considera la posibilidad de contratar nuevos proveedores y revisa periódicamente a sus proveedores actuales.

La diligencia debida y las revisiones de la empresa incluyen

• Garantizar que nuestros principales proveedores cuentan con políticas o procedimientos para abordar lo siguiente:
  • Lucha contra la esclavitud
  • No utilización de mano de obra infantil, forzada o penitenciaria
  • Normas sociales y éticas
  • Salario mínimo
  • Tráfico de personas y contrabando
• Aplicar sanciones a los proveedores que no mejoren su rendimiento de acuerdo con un plan de acción o que infrinjan gravemente nuestros procedimientos operativos estándar para proveedores, incluida la finalización de la relación comercial
• Pagar a nuestros proveedores a tiempo y según su presupuesto

EVALUACIÓN DE RIESGOS
Se han tomado las siguientes medidas para gestionar el riesgo de esclavitud y trata de seres humanos en nuestras actividades y cadenas de suministro:

EQUIPO DE GESTIÓN DE PROVEEDORES
Evaluar los riesgos de esclavitud moderna y trata de seres humanos de cada nuevo proveedor y utilizar una base de datos de proveedores éticos, en la que se puede comprobar si los proveedores cumplen con las normas laborales, en general, y con la esclavitud moderna y la trata de seres humanos, en particular.

POLÍTICAS
El consejo de administración, el director de recursos humanos del grupo y el equipo de alta dirección son responsables del desarrollo, la revisión y la aplicación de las políticas pertinentes y de garantizar que las políticas estén en consonancia con la legislación laboral vigente y las buenas prácticas de empleo.

INVESTIGACIONES/DILIGENCIA DEBIDA
Las operaciones logísticas, la gestión de proveedores y los recursos humanos colaboran para garantizar que todas las políticas y procedimientos de gestión de personas y proveedores reflejen los valores de la empresa en cuanto a personas, innovación, rendimiento y ética.

FORMACIÓN/CONCIENCIACIÓN
La formación sobre la esclavitud moderna se lleva a cabo como parte del programa de iniciación y también se tiene en cuenta dentro del programa más amplio de formación sobre derechos humanos de Priority Freight. Además de la formación de los empleados, la organización ha aumentado la concienciación sobre las cuestiones relacionadas con la esclavitud moderna mediante la distribución de un memorando a los empleados en el que se detalla lo siguiente

• Los principios básicos de la Ley de Esclavitud Moderna de 2015
• Cómo pueden los empleadores identificar y prevenir la esclavitud y la trata de personas
• Qué pueden hacer los empleados para señalar posibles problemas de esclavitud o trata de personas a las partes pertinentes de la empresa
• Qué ayuda externa está disponible, por ejemplo, a través de la Línea de Ayuda contra la Esclavitud Moderna

MÁS INFORMACIÓN
La empresa revisará periódicamente las políticas y procedimientos para reflejar los cambios en la legislación, las buenas prácticas, etc.

Aplicable al ejercicio financiero del 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2021.

Fecha de emisión: enero de 2022