Декларация за съвременното робство и трафика на хора

Настоящата декларация е издадена в съответствие с раздел 54 (прозрачност на веригите за доставки и др.) от Закона за модерното робство на Обединеното кралство от 2015 г.

В настоящата декларация са описани всички мерки, предприети от Priority Freight с цел избягване на всякакви форми на съвременно робство и трафик на хора в която и да е част от собствения ни бизнес или в някоя от веригите ни за доставки.

Като част от транспортния и логистичния сектор, компанията признава, че носи отговорност за прилагането на стабилен подход към робството и трафика на хора.

Дружеството е абсолютно ангажирано с предотвратяването на робството и трафика на хора в своите дейности и с гарантирането, че неговите вериги за доставки са свободни от робство и трафик на хора.

ОРГАНИЗАЦИОННА СТРУКТУРА И ВЕРИГИ ЗА ДОСТАВКИ
Настоящата декларация обхваща дейностите на Priority Freight
: Priority Freight е водещ доставчик на логистични решения за спешни случаи и критични във времето ситуации, като подпомага множество пазарни сектори, включително автомобилния, аерокосмическия, фармацевтичния и морския.

ДЪРЖАВИ НА ДЕЙНОСТ И ДОСТАВКИ
Понастоящем дружеството има офиси в следните държави:

• Обединеното кралство
• Полша
• Германия
• Испания
• Словакия
• България

СЪОТВЕТНИТЕ ПОЛИТИКИ
Priority Freight прилага следните политики, за да подпомогне идентифицирането на рисковете от съвременно робство и стъпките, които трябва да се предприемат за предотвратяване на робството и трафика на хора в дейността си:

• Политика за правата на човека
• Политика за разкриване на информация от обществен интерес
• Кодекс за поведение на служителите
• Политика за набиране на персонал
• Политика за корпоративна и социална отговорност
• Стандартни оперативни процедури (СОП) за доставчици
• Копия от тези политики са на разположение при поискване.

ДЪЛЖИМА ГРИЖА
Priority Freight извършва надлежна проверка, когато обмисля да привлече нови доставчици, и редовно преглежда съществуващите си доставчици.

Надлежната проверка и прегледите на дружеството включват:

• Гарантиране, че нашите ключови доставчици имат политики или процедури за справяне със следното:
  • Борба с робството
  • Забрана за използване на детски, принудителен или затворнически труд
  • Социални и етични стандарти
  • Минимална работна заплата
  • Трафик на хора и контрабанда
• Налагане на санкции на доставчици, които не подобряват работата си в съответствие с плана за действие или сериозно нарушават нашите СОП за доставчици, включително прекратяване на бизнес отношенията
• Заплащане на нашите доставчици навреме и в съответствие с тяхната оферта

ОЦЕНКА НА РИСКА
Предприети са следните стъпки за управление на риска от робство и трафик на хора в нашите дейности и вериги за доставки:

ЕКИП ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ДОСТАВЧИЦИТЕ
Оценка на рисковете от съвременно робство и трафик на хора на всеки нов доставчик и използване на база данни за етични доставчици, където доставчиците могат да бъдат проверени за техните трудови стандарти, спазване на законодателството като цяло и в частност за съвременно робство и трафик на хора.

ПОЛИТИКИ
Бордът на директорите, мениджърът по човешките ресурси на групата и екипът на висшето ръководство носят отговорност за разработването, прегледа и прилагането на съответните политики и гарантират, че политиките са в съответствие с действащото трудово законодателство и добрите практики в областта на заетостта.

РАЗСЛЕДВАНИЯ/ПРОВЕРКИ
Логистичните операции, управлението на доставчиците и човешките ресурси работят заедно, за да гарантират, че всички политики и процедури за управление на хората и доставчиците отразяват ценностите на компанията - хора, иновации, ефективност и етика.

ОБУЧЕНИЕ/ПОВИШАВАНЕ НА ОСВЕДОМЕНОСТТА
Обучението по въпросите на съвременното робство се провежда като част от програмата за въвеждане в работата и се разглежда и в рамките на по-широката програма за обучение по правата на човека на Priority Freight. Освен обучението на служителите, организацията е повишила осведомеността по въпросите на съвременното робство, като е разпространила до служителите меморандум, в който подробно е описано следното:

• Основните принципи на Закона за модерното робство от 2015 г
• Как работодателите могат да идентифицират и предотвратяват робството и трафика на хора
• Какво могат да направят служителите, за да сигнализират за потенциални проблеми, свързани с робството или трафика на хора, на съответните страни в компанията
• Каква външна помощ може да се получи, например чрез Линията за помощ при съвременно робство

ДОПЪЛНИТЕЛНА ИНФОРМАЦИЯ
Дружеството периодично ще преразглежда политиките и процедурите, за да отрази промените в законодателството, добрите практики и т.н.

Приложимо за финансовата година от 1 януари 2021 г. до 31 декември 2021 г.

Дата на издаване: януари 2022 г